员工可以解除劳动合同的情形之五。

在平时生活中进入公司工作的时候，签订好劳动合同是需要多加重视的。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，签订劳动合同要注意劳动内容，看清条款。值得收藏的劳动合同范本有哪些呢？小编为此仔细地整理了以下内容《员工可以解除劳动合同的情形之五》，仅供参考，大家一起来看看吧。

随着法律体系的不断完整，合同在生活中的地位日益提高。合同当事人的权利和义务共同指向的客体，它反映了合同当事人的目的和关系，你知道拟定一份合同要怎么做吗？请认真品读本文同时也别忘将其收藏。

根据《劳动合同法》

1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(四)被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。

3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。

4、不能解除劳动合同的条件，劳动合同法中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者解除劳动合同的情形有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.；13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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月度协议精选: 劳动合同解除协议之五

我们在平时很多时候都会进入公司工作，一般都少不了签订合适的劳动合同。劳动合同在劳动法中占据核心的地位，签订好合同后当事人必须履行劳动合同规定的义务。值得收藏的劳动合同范本有哪些呢？下面的内容是小编为大家整理的月度协议精选: 劳动合同解除协议之五，仅供参考，大家一起来看看吧。

甲方：（用人单位）

统一社会信用代码：

通讯地址：

乙方：（劳动者）

身份证号：

一、在经过一段时间的工作之后，____（方）因为________原因要求提前解除与____（方）的劳动合同。经协商一致，甲乙双方同意解除双方签订的劳动合同，自合同解除之日起，双方的权利义务随之终止。

二、双方一致同意于____年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

三、甲方应当支付乙方的工资到____年____月____日止；给乙方缴纳的社保至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为____元人民币。

四、乙方自愿放弃其他所有诉求。

五、其他

本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：（盖章）

法定代表人或（委托代理人）：（签名）

年月日

乙方：（盖章）

法定代表人或（委托代理人）：（签名）

年月日

月度合同精选: 企业员工劳动合同之五

随着当代社会全民法律意识的提高，并依照《劳动合同法》的相关规定，在我们进入单位后，签订好劳动合同是不可忽视非常重要的一件事。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么有哪些劳动合同范本值得我们借鉴呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“月度合同精选: 企业员工劳动合同之五”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳 动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。

同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。

员工不签劳动合同，企业在通知之后仍不签劳动合同的，企业可以单方面终止与该员工的劳动关系。且在这种情况下，企业是不用支付经济补偿金的。劳动合同是对职工福利的保障，希望各位劳动者都能积极、主动的签署。

企业主可以使用的劳动合同范例

在我们的日常生活中经常会进入公司工作，签订好劳动合同是不可忽视非常重要的一件事。劳动合同是劳动者与用人单位明确相互权利义务的协议，签订劳动合同要注意合同中的细节条款。一份劳动合同应该包含哪些内容呢？以下是小编为大家精心整理的“企业主可以使用的劳动合同范例”，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：地址：

乙方：（劳动者）姓名：性别：

出生年月：民族：文化程度：

身份证号码：联系电话：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等、自愿协商，订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。

合同期限从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）工作所承担的各项工作内容，具体工作内容：。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为：元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定工资为元/月。

工资发放：甲方在每月日以法定货币形式发放前一个月的工资。

四、劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

五、劳动纪律

甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同的变更、解除、终止

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、提供与录用相关的虚假证件或者劳动关系状况证明的；

3、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

6、被依法追究刑事、行政责任或劳动教养的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难或出现法律、法规、规章规定的其他情形，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；

（七）乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

（九）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订本合同。

七、社会保险

甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，乙方（同意/不同意）由甲方在其工资中代为扣缴。乙方（要求/不要求）缴纳社保。乙方签名：

八、违约责任

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

（四）乙方应严格遵守劳动纪律或甲方制定的规章制度，如出现擅自离开公司、合同期未满离开公司、无故旷工三天以上或员工手册约定的其他可以辞退情形的，甲方有权辞退乙方，并要求乙方赔偿损失（计件工资的，损失按20__元计算）；如实际损失超过前述标准的，则甲方有权按实际损失要求乙方赔偿。如乙方享受甲方提供的住宿及水电的，除赔偿损失外，还应支付给甲方住宿及水电费用10元/天。前述款项甲方可从乙方工资中扣减。

（五）乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行专业技术培训的，当乙方在未满约定服务期不继续履行本合同或者被甲方辞退的，甲方可以实际支付的培训费（包括培训期间的工资、差旅费、各种补贴）为基础按时间比例计收违约金。

九、其他：

十、劳动争议

本合同履行中发生劳动争议的，甲乙双方应当协商解决，若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提出诉讼。

本合同未尽事宜，按照相关法律、法规、规章、政策和甲方的有关规定执行。

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

合同订立日期：年月日

合同参考： 解除劳动协议之五

随着合同的法律效力与日俱增，并根据我国《劳动法》的规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订劳动合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么你是否在为如何撰写劳动合同而感到苦恼呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《合同参考： 解除劳动协议之五》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

甲方：______________________

乙方：______________________

甲、乙双方于_______年_______月_______日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：_______年_______月_______日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）_______元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（签字）：______________

法定代表人或委托代理人：______________

身份证号：______________

_______年_______月_______日

收条

今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币_______元。

收款人：______________（签名或盖章）

_______年_______月_______日

解除终止劳动合同的证明书其五

随着就业环境变得越来越好，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的劳动合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么有哪些劳动合同范本值得我们借鉴呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《解除终止劳动合同的证明书其五》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

____________系我单位员工，性别__________，身份证号码________________ ， __________年_____ 月参加工作， __________年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)

□1、劳动合同期满;

□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;

□3、劳动者死亡或者失踪;

□4、用人单位破产;

□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);

□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)

我单位决定从_________年_____月______日起与该同事终止劳动合同。该同事终止劳动合同前十二个月平均工资为 人民币________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元，工资发至___________年________月份，特此证明。

用人单位(盖章)

__________年_____月_____日

员工签名：

__________年_____月_____日