公司集体合同模板精选5篇。

团体的力量是强大的，与别人合作能提高各方面效率。合作者应对共同目标、实现途径和具体步骤等，有基本一致的认识。合作合同是指双方或多方签署以进行投资活动而不另成立法人的文件。签订合作合同，一定要清楚明白合同中的隐含条件。你知道合作合同的格式是怎样写的吗？为满足您的需求，小编特地编辑了“公司集体合同模板精选5篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。

公司集体合同模板(篇1)

　某外商投资企业

本合同由公司(以下简称公司)与公司工会(以下简称工会)签订。

第一章　总则

第一条　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条　工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条　本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、、、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条　公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。

第二章　职工聘用

第五条　公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

公司招工计划及实施情况应向工会通报。

第六条　公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条　公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第八条　因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。

第三章　工作日制度

第九条　公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条　公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，迟可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

公司集体合同模板(篇2)

说明文件f 依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议

说明文件i 住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划

本协议由某机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属的第1896号地方工会（以下称工会），达成并于1992年5月1日生效，

本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。

公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。

头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。

公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神／心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。

管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：

a．教育和／或培训工人和受训的管理人员；

b．从事遇到困难时期的必要工作；

c．从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；

d．从事必要的试验工作；

e．受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。

a．只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：

i．有必要替换旷工的工人时；

ii．有必要替换已获准请假的工人时；

iii．有必要替换休假的工人时；

iv．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。

b．双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日。

c．公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。如果临时工的雇佣期超过3个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。

除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。

在因处理某一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂；但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。

在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。

公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，如果有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。

如果工人对本章所称的公司处分提出不满意见，那么，应按意见陈述程序的第一步骤进行；如果是对解雇提出不满意见，可按第三步骤进行。如果最后证明对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，如果有的话，也应予以赔偿。

在书面批评入档后1年内，如果没有任何违反处分的行为，则应将书面批评从工人的就业档案中撤出去。

a．在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实行。在此种特殊情况下，工人的年资应予以保留并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，如果有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。

b．超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。

根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人脱产请假：当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会成员的工人；参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。

a．本协议中的任何条款不得违背义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍提供此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义务。

b．参加和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人同样的优惠条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括一次应征入伍。

a．如果工人被要求为陪审团提供服务（包括为大陪审团服务），或在提供此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭发证词，或在记录法庭诉讼过程中提供证言，那么，他为提供此服务损失的必要时间的正常报酬（如属计时工，按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一天（节假日除外），提供此服务时不得支付此赔偿，

b．要获得享受赔偿资格的工人必须：

i．立即将收到的召唤提供此服务的回执通知其工长；

ii．向工长提供适当的从事这种服务的证据。

c．如果头班或二班的工人上午结束这种服务，则须报到继续完成当天其余时间的工作。如果该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。如果该工人中午12点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。

d．上第三班的工人可以选择不上提供服务前或紧接服务后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。

e．公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。

a．工人直系亲属死亡时（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如参加葬礼按要求可在死亡发生后的3个自然日（不包括星期六、星期天和节假日）内享受3个正常工作日的丧假（如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假）。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天。

b．在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和节假日）应得到报酬。计时工的报酬应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬。如此计算的工时不得计作超时工时。

工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。

如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。

a．享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得奖励工时。

i．即使工人在一个工作周内利用部分，而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺勤，也有资格获得奖励工时。这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。

ii．每个工作周出全勤的工人可获得1小时奖励工时。

b．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提前1周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前1周通知。奖励工时可以累计到4个或8个小时休一次。

c．如果依据本条休假的工人人数严重地影响了生产和维修的要求，则可对休假的人数进行限制。如果工会对影响生产和维修要求的程序提出疑问，则可立即同雇员关系部经理一起审查此决议。

d．计时工的奖励工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的奖励工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。奖励工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。

e．如果工人已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：

公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。

公司应为其认为必要的岗位提供专门的保护服（如手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人提供25美元的补偿。公司将向有年资的工人提供新的安全眼镜，安排指定的检测员进行检测，并每年向工人支付10美元的修理或更换眼镜费。

公司将用斯纳普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同认可的公司制造的同类产品来替换公司要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具。公司将向维修工人提供一个安全的维修工具的场所，但条件是，如果工具遗失，公司将不承担任何责任。

a．公司同意工会可以指定5名工人，其中须从第二班和第三班各指定一人，担任公司安全委员会成员。

b．公司安全委员会将根据公司指定的主席的安排召集会议，讨论工厂的安全和卫生事宜并提出建议。公司将向参加会议的委员提供报酬，如属计时工，按正常小时工资率支付，如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率支付。

c．安全委员会会议记录，包括所有建议记录，由委员会的'管理人员保留。应向每一位委员提供一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。

在本协议执行过程中，代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会研究工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。

在采取申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于根据被其确认为部门工会代表服务地域内的申诉程序处理有关的不满意见。

每50个工人或每拥有50名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至少应有6人。

i．部门工人代表在作为工会代表按照第七章申诉程序第一步骤处理不满意见时，应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。

ii．离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工人代表出于a款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可，并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。Hc179.cOM

iii．自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。

在按申诉程序第二步骤处理不满意见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。

工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员提供服务的区域内按申诉程序的第二步骤处理不满意见。

工厂工会委员会由5人组成，其中1人为主席，3人从工厂不同的地域范围内选举产生，其中有1位成员必须一直是上第二班或第三班的工人。

i．工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的第二步骤的不满意见时，或按第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。

ii．准备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于a款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人，获得离开本部门的书面许可并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。

iii．工厂工会委员会主席，如果需要，每周应允许他有12个小时的时间履行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员，如需要，每周应允许其有4个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金，以及其他任何形式的奖金或奖励性报酬。

工厂工会委员会应作为一个整体在第三步申诉程序和仲裁程序中代表工会，并应在本章第五条指定的特殊或日常会议中代表工会。

为了实现工厂工会委员会的目标，工厂工会委员会可根据本条规定使用第三条所规定的允许使用的特权。

公司集体合同模板(篇3)

第一条 为进一步规范湖北省田关水利工程管理处(以下简称:管理处)与职工双方在生产经营活动和工程管理工作中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进我处的稳步发展。依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合管理处的实际签订本协议。

第二条 管理处在生产经营活动和工程管理工作中，坚持“安全第一，预防为主”的方针。要把安全工作做为一项硬性的政治任务，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把管理处和职工的安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。

第三条 管理处在安全生产管理过程中，凡管理处所属各二级单位、机关科室等均须遵守本协议：

1、管理处必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。

2、工会依法组织职工，参加管理处安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

3、管理处职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守管理处安全生产规章制度和操作规程的义务。

第四条 本协议所指的劳动安全卫生的主要内容：

1、安全生产责任制。

2、劳动条件和安全技术措施。

3、危险化学品的生产、储存、运输经营、使用安全管理。

4、安全操作规程。

5、职业安全培训教育。

6、职业卫生与劳动保护。

7、工伤事故调查处理。

8、安全应急救援预案制度及定期演练。

9、特殊设备的使用管理。

第五条 本协议由管理处方与职工方代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由管理处行政领导（法人代表）与职工方代表（工会主席）签订。本协议签订后，对管理处和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的各项规定。

第六条 管理处应当依法设立安全生产管理机构，应在党群办公室配备责任心强具有专业知识的专兼职安全管理人员，负责管理处劳动安全卫生管理工作。

第七条 管理处依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第八条 管理处应不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境）。有计划地进行安全设备，设施的更新改造。管理处每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。工会参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。

第九条 管理处应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第十条 管理处必须严格执行《湖北省安全管理条例》。

第十一条 管理处加强安全生产检查，行政领导定期组织安全、生产、基建、消防、保卫、工会等部门进行综合检查；各单位（科室）要定期组织专业人员进行专业检查。对发现的事故隐患和职业危害，由党群办公室下发《整改通知单》限期整改。

第十二条 管理处在进行新建、扩建、改建、门面租赁及技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。

第十三条 管理处根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。

第十四条 管理处要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所设置有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡。积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入管理处现场管理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。对粉尘等有害物质超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家规定标准。

第十五条 管理处对直接从事有毒有害岗位的职工，要进行上岗前、离岗时的健康检查，同时按潜江市防疫站的要求每年定期进行健康检查，并建立职工职业卫生和健康档案，确保职工身体健康。行政方应及时向工会通报职业病检查情况。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、地方有关规定执行。

第十六条 管理处依法按国家、省、市规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。

第十七条 在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，管理处按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有管理处工会和职工代表参加。

第十八条 管理处按《女工劳动保护规定》和《省田关水利工程管理处女职工特殊权益保护专项集体合同》，维护女职工的特殊权益，不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕六个月以上（含六个月）的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动，管理处在女职工怀孕期、哺乳期不得解除劳动合同。

第十九条 管理处在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应参加。涉及职工劳动安全健康的重大问题，经职工（代表）大会讨论审议通过。

第二十条 工会有责任教育职工严格遵守管理处的各项安全生产规章制度和操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会支持管理处对危及管理处和职工安全的责任者给予惩处。

第二十一条 工会支持管理处劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查的职责，每季定期检查、监督劳动保护的执行。工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，管理处行政方面应及时做出处理决定。管理处发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它劳动安全的重大事故，应及时通知工会，工会有权依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。

第二十二条 工会积极协助行政落实管理处安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯竞赛”、“安全生产月”、常用有毒有害化学物质信息培训等活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十三条 管理处职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急措施，有权向本单位的安全生产工作提出建议。

第二十四条 职工依据有关法规有权拒绝管理处的管理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，管理处不得因此降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。

第二十五条 职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。管理处不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第二十六条 职工应自觉接受安全生产教育的培训，掌握本岗位操作所需的安全生产知识，消防知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第二十七条 职工在生产工作中遇初期火灾，要积极进行灭火并报警，当火灾有可能危及生命或造成人身伤害时，应采取紧急措施撤离作业现场，同时千方百计尽快报警。报警电话：0728——6482918

第二十八条 职工在岗位生产工作中发现事故隐患应及时以文形式（紧急情况可口头报告）向上级报告，并积极采取措施，防止事故扩大，接到报告的人员应当及时处理。

第二十九条 职工在生产过程中，严格遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。

第三十条 本合同自签订之日起，签约双方成立安全卫生协议履行检查组（由管理处行政方代表和工会方代表组成），依法对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行检查，每季一次，检查过程中发现问题，应限期整改并将整改情况以书面形式提交双方首席代表。

第三十一条 管理处职工代表大会对安全卫生专项合同履行情况进行民主监督，监督检查小组定期向职代会报告劳动安全卫生专项合同履行的检查情况。

第三十二条 在履行协议过程中存在事故隐患的部门，对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至综合检查组验收合格。

第三十三条 由于管理不严，而造成人身伤亡、火灾、消防、生产、安全事故的单位和部门，管理处将根据事故的大小、情节的轻重分别对责任人给予经济处罚、纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十四条 职工在工作中由于违章作业造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚、纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十五条 经管理处与职工双方代表协商一致的劳动安全卫生专项集体合同草案，应在提交职工代表大会讨论通过后，经双方首席代表签后生效，同时上报上级工会、市劳动行政部门、市安全监察部门备案。

第三十六条 本合同签生效后，以局域网、公开栏等形式向全体职工公布。

第三十七条 合同期限为二年，合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。

第三十八条 本合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见可作为合同的附件一并执行。

公司集体合同模板(篇4)

（一）乙方派驻甲方保安负责对校园安全进行管理，对校园安全、违纪进行监督，发现安全隐患及时处理和汇报，协助甲方对违纪学生进行教育。

（二）乙方在合同期内，若甲方设施设备、物资等被盗，设备设施被外界破坏，乙方应承担与其过错相适应的赔偿或者修缮责任。

（三）乙方应按照要求配齐、配足安保器械、安保服装、工作牌工作证等相关安保用品。

（四）乙方应按照甲方要求为甲方提供安保知识培训，培训对象包括但不限于：甲方全体教师、学生、其他工作人员。培训的次数及内容，由甲方根据教育部门的文件确定。

（五）乙方制定服务方案并报甲方同意，若甲方需要增加或调整服务内容，可以要求乙方修改服务方案，在服务方案确定后，乙方应按照服务方案严格履行保安服务义务。在实际履行过程中，若需要调整服务方案，乙方应按照甲方要求调整。

（六）乙方负责为保安人员缴纳社保。保安人员与乙方因社保问题产生纠纷，与甲方无关。

（七）保安人员在工作期间造成自身伤害或者造成第三人伤害的，由乙方承担赔偿责任，甲方不承担责任。

（八）乙方应将安排到甲方工作的保安人员的相关资料，包括：身份证、聘用合同、有无犯罪前科等相关材料提供给甲方。

（九）乙方保安人员在工作期间，应服从甲方的安排，接受甲方指派的一些其他临时性工作。

公司集体合同模板(篇5)

本集体合同由东风汽车公司工会（以下简称工会）代表公司全体职工与东风汽车公司（以下简称公司）签订。

第一章总则

第一条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第二条为维护职工的合法权益，协调稳定公司内部劳动关系，明确公司和职工双方的权利和义务，促进公司的发展，双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》、中华全国总工会《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》，经协商一致，签订本集体合同。

第三条双方致力于建立和发展稳定和谐的劳动关系，维护职工和公司的合法权益，共谋公司发展。不断提高公司经济效益，增强公司的市场竞争力，促进公司的发展和进步，实现公司的事业计划和公司资产的保值增值是公司和全体职工的共同目标和任务。

第四条公司保障职工依法参加和组织工会的权利。

公司保障职工的民主权利。职工通过职工代表大会、职工董事和职工监事制度以及其他形式，依法参加公司的民主管理。

公司保障职工的劳动权益。职工通过工会与公司进行平等协商、签订集体合同，维护职工的劳动权益。

第五条公司确保在发展生产和提高经济效益的前提下，增加职工的收入，改善职工的生产工作条件，提高职工物质文化生活水平。

第六条公司应履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等条款的义务。公司应当依法建立健全下列规章制度，并应履行向职工告知的义务：

（一）职工奖惩制度；

（二）岗位责任制度；

（三）职工绩效考核制度；

（四）职工薪酬管理制度；

（五）职工教育和培训制度；

（六）职业安全卫生制度、操作规程等。

第七条公司全体职工要充分发挥主人翁积极性和创新精神，认真履行劳动合同，遵守公司的各项规章制度，努力完成承担的生产工作任务，为完成公司生产经营任务，实现公司发展目标作出贡献。

第八条本集体合同对公司和全体职工具有同等的约束力。

第二章劳动合同管理

第九条公司招收录用职工必须与职工依法签订劳动合同。订立劳动合同应坚持平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同中的内容必须符合《劳动法》和本集体合同的原则，有关劳动条件和劳动报酬不得低于本集体合同的规定。

第十条公司与职工就劳动合同的变更、解除、终止及续订按当事人双方签订的劳动合同执行。法律法规另有规定从其规定。

第十一条公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知同级工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果通知工会。

第十二条公司在裁员与岗位竞聘过程中，同等条件下应对下列职工采取适当的保护措施：配偶方已经下岗的职工；患病、非因工负伤在规定医疗期内的职工；公司级以上劳动模范、烈士遗属、现役军人配偶、残疾人。

女职工在孕期、产期、哺乳期的相关规定见本集体合同附件《女职工特殊权益保护专项集体合同》。

第三章工作时间和休息休假

第十三条公司在报请国务院劳动和社会保障行政部门批准后，可实行标准工时工作制度，不定时工作制度和综合计算工时工作制度。公司所属单位根据生产经营特点，实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的，可向劳动行政部门申报，并与职工在劳动合同中约定。

第十四条公司严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。公司有责任不断加强和改善生产经营管理，尽可能避免或减少延长工作时间。确因生产经营和工作需要延长工作时间的，必须征得同级工会的同意。

按《劳动法》规定，公司因生产经营需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。凡因生产设备抢修及救灾抢险、医疗抢救等特殊情况，可不受延长工作时间的限制。

第十五条职工在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150％支付职工工资；安排职工在休息日工作，能补休先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200％支付职工工资；安排职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300％支付职工工资。

实行年薪工资制、项目工资制、提成工资制以及综合计算工时制的职工，加班工资按劳动部发